留学するなら、いつ会社を辞める？わたしが退職までにやったこと
「いつ会社を辞めればいいんだろう」
留学したい気持ちは固まっていたのに、退職を切り出すタイミングだけが、なかなか決まらなかった。渡航の計画が完璧に固まってから言うべきなのか、それとも先に伝えてしまうべきなのか。答えが出ないまま、何週間も過ぎていった。
「いつ辞めるか」を決めるのに、時間がかかった
留学すること自体は、自分の中でほぼ決まっていた。
でも「いつ会社に伝えるか」は、また別の問題だった。渡航まで何ヶ月あるか、引き継ぎにどれくらいかかるか、繁忙期を避けるべきか。考えることが多すぎて、結局「もう少し様子を見てから」と先延ばしにする日々が続いた。
完璧な計画ができてから、と思っていたら一生言えなかった
当時のわたしは、渡航の詳細が全部固まってから伝えようとしていた。
いつ出発するか、どのくらいの期間になるか、現地でどう過ごすか。全部きっちり決めてから、初めて会社に言えるものだと思い込んでいた。
でも、その「完璧な計画」は、なかなか完成しなかった。決めようとすればするほど、迷う要素が増えていく。このままだと、一生言い出せない気がしてきた。
退職を切り出すのに、詳しい計画はいらなかった
あるとき気づいた。会社の人に、留学の詳細な計画を説明する必要はなかった。
「いつまで留学するのか」といった具体的な質問には、はぐらかしても特に問題なかった。会社が本当に知りたいのは、実質「いつ辞めるか」という一点だけ。渡航が3ヶ月になるか1年になるかという、自分の中でもまだ確定していない計画の詳細は、会社には関係のない話だった。
出発時期がある程度固まった段階で、早めに伝える。それで十分だった。
引き継ぎと渡航準備、同時に動いていた
退職を伝えてからは、引き継ぎと渡航準備を同時に進めることになった。
引き継ぎ資料を作りながら、航空券を調べる。仕事のメールを片付けながら、現地の住居の情報を集める。頭を切り替える作業を、毎日何度も繰り返していた。
正直、忙しかった。でも不思議と、しんどさより高揚感の方が大きかった。
退職を伝えてから、最終出社日までにやったこと
退職を伝えたあと、話は思っていたより早く進んだ。
すぐに後任が着任し、引き継ぎが始まった。この時期については、別の記事でもう少し詳しく書いている。
引き継ぎと並行して、生活のダウンサイジングも進めた。使っていない家具や服を手放し、身軽にしていく作業は、気持ちの整理にもなった。
「辞めるタイミング」に正解はなかった
振り返ると、「完璧なタイミング」を待っていたら、たぶん今も会社にいたと思う。
繁忙期を避けるとか、引き継ぎがしやすい時期を選ぶとか、そういう配慮はもちろんできる。でも「全部が整うタイミング」なんて、探しても見つからない。
渡航の詳細が固まっていなくても、伝えるタイミングは自分で決めていい。会社が知りたいのは、詳しい計画じゃなくて、いつ辞めるかというシンプルな事実だけだった。
まだ、仕事を辞めると決めなくてもいい。
留学するかどうかも、決めなくていい。
まずは「どんな留学があるんだろう」と、選択肢を知るところから。
わたしが実際に調べてみて
「ここなら相談してみてもいいかも」と思った留学エージェントを、
選び方と一緒にまとめました。
